中共赣南医科大学机关第八党支部由党委教师工作部、人事处全体党员组成，现有党员10名，45岁以下中青年党员占比100%，博士（含在读）5人、硕士4人，是一支政治坚定、结构合理、业务精湛、充满活力的专业化队伍。近年来，支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设、人才工作的重要论述，紧紧围绕学校“红医魂”党建品牌创建，立足“党管人才、党建引领、服务育人”核心职责，以党建强基、以品牌赋能、以服务聚力、以实干增效，推动党建工作与人才引育、师资建设、师德培育、人事服务深度融合，走出了一条“红医引领、党建赋能、人才支撑、服务增效”的特色党建之路，为学校高质量发展和申博攻坚提供了坚实组织保证和强劲人才支撑。
一、铸魂强基，锻造坚强堡垒，把稳政治“方向盘”
支部始终把政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论凝心铸魂，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日、专题研讨常态化开展学习，深入领会新时代人才强国战略内涵，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。
立足赣南红色资源优势，组织党员赴瑞金、于都等地开展红色教育，传承苏区医疗卫生奋斗史，弘扬“政治坚定、技术优良、无私奉献、救死扶伤”的红医精神，强化党员理想信念与使命担当。
严格落实新时代党的组织生活制度，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，注重在业务骨干、青年干部中培养骨干力量，打造一支懂党建、精业务、善服务的复合型队伍。支部获评学校首批党建工作“样板支部”培育单位，先后获江西省高校人才人事工作先进集体、江西高校改革创新奖、学校“三全育人”先进集体、平安建设先进集体等多项荣誉，党员多人次获评省、校优秀党务工作者、优秀共产党员、先进个人。
二、党建引领，深度融合业务，点燃人才“新引擎”
面对区位引才难题，支部坚持党建引领、品牌赋能，创新构建精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才全链条工作体系，推动人才规模与质量双提升。
一是高位推动、精准引才。牵头实施高层次人才引进“百人攻坚”计划，构建“精准靶向、校友引才、团队引才、柔性引才”四维模式，拓宽引才渠道。2024-2025年新增博士170余名，专任教师博士占比提升至49.2%；全职引进国家级人才实现零的突破，柔性引进国家级人才5名，引才成效获省委主要领导通报表扬。创新引才模式获省级改革创新奖，多次在全省高校人才工作会上作典型发言。
二是建强机制、系统育才。健全人才成长全周期培养体系，实施青年教师启航、骨干教师赋能、领军人才攀登计划，优化考核评价机制，延长培育周期、降低教学负担，为人才潜心科研松绑减负。依托国家级科研平台推动人才与学科深度融合，激发创新活力。
三是品牌聚力、暖心留才。紧扣学校“红医魂”党建品牌，打造“红博汇”特色党建品牌，凝练“红色纽带、红色家园、红色根脉、红色引擎”四红工作法，每月举办主题沙龙，搭建校领导与人才常态化沟通平台。建立党委常委联系高层次人才、“红博汇・人才服务清单”闭环机制，实行台账式管理、限时办结、对账销号，高效解决住房、子女入学、配偶就业、科研保障等急难愁盼。统筹人才住房近200套，完成维修50余次，让人才安心安身安业。
三、躬身力行，做实暖心服务，构筑人才发展“温馨港”
一是构建人才培养体系。坚持引育并举、培优赋能，优化人才成长全周期服务链条。实施青年教师启航、骨干教师赋能、领军人才攀登计划，完善“传帮带”机制，延长人才考核周期、降低教学负担，为人才潜心科研、静心育人松绑减负。依托国家级科研平台，推动人才与学科、科研、教学深度融合，激发创新活力。支部牵头深化人事制度改革，完善分类评价、绩效激励、职称评聘等机制，把党建优势转化为人才发展优势、组织活力转化为发展动力。
二是切实解决人才实际困难。落实党委常委班子成员联系高层次人才制度，建立“红博汇・人才服务清单”闭环机制，对人才住房、子女入学、配偶就业、科研保障、生活服务等诉求，实行“收集—建单—办理—反馈—销号”全流程管理，一般问题7个工作日办结、复杂问题30个工作日办结，做到事事有回应、件件有着落。近年来，统筹协调人才住房近200套，完成维修整改50余次，解决人才急难愁盼问题百余件。支部牵头打造的“高层次人才之家”启用，集成政策咨询、学术交流、生活保障等职能，让人才找到“娘家人”，消除后顾之忧。
三是“党建+业务”深度融合。支部将党建触角延伸至业务前沿，在人才引进、职称评审、岗位聘任、薪酬分配等敏感工作中，从政治高度审视问题、把握政策。通过“党建+政策创新”，优化高层次人才引进“绿色通道”，完善职称评审“代表作”制度，构建多层次全链条人才支持体系。学校积极对接上级部门，创新特殊人才评价机制，获批纳入专家举荐制度实施范围，是省内唯一获批此项制度的非博士授予权单位高校。
四、筑牢防线，锤炼过硬作风，树立模范机关“好形象”
支部压紧压实全面从严治党主体责任，常态化开展党风廉政教育、警示教育和廉政谈话，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。严格规范人才引进、职称评审、绩效分配等关键环节，健全内控机制、强化风险防控，营造风清气正、公道正派的干事环境。全体党员严守纪律、干净担当，作风务实、服务高效。支部在2025年全校党风廉政建设考核中获评第一等次。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。机关第八党支部将持续强化党建引领、品牌赋能、服务聚力，不断提升党建与人才工作融合质效，为学校高质量发展、服务区域卫生健康事业贡献更大力量！
