4月15日下午，学校在黄金校区召开博士教师座谈会。学校领导李恭进、曾泽鑫、陈亮、黄瑞忠、叶军明、肖树辉、张小康、彭维杰出席，党委组织部、人事处、高教研究室、教务处、科研产业处、计划财务处、资产管理处、后勤服务集团等部门负责人，下属党委（党总支）书记、院长和近百名博士教师参会。党委副书记曾泽鑫主持会议。

与会博士结合自身工作实际畅所欲言，围绕学校人才队伍建设、岗位分类管理、师德师风建设、教学科研、财务管理、学科建设等展开座谈交流，并对学校和附属医院的建设发展提出了诸多建设性意见和建议。

学校党委书记李恭进对博士们提出的意见和建议给予充分肯定，并对有关问题做了解答和回应。

李恭进指出，要清醒认识博士人才的使命和责任。高层次人才是学校的宝贵财富，是学校发展的关键和希望所在。为此，学校将进一步加大力度引进博士人才。博士们要怀有苏区精神和情怀，敢于担当学校的历史使命，时刻保有紧迫感和责任感，努力营造浓厚的科研氛围，使自己成为学科带头人，在科研层次和科研成果等方面实现突破。学校各部门要像支援红军一样支援博士人才创新发展，博士要像当年的红军战士一样敢于冲锋陷阵，勇挑重担，为学校的改革发展作出贡献。

 李恭进强调，要充分发挥高层次人才的引领作用。高层次人才是执牛耳，要敢于扛起大旗拼事业。要有书卷气、不要有书生气，要有骨气、不要有傲气，要做思想的巨人、不做行动上的矮子。一是要忠诚，做政治上的明白人。要始终传承红色基因，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”。在任何时候、任何情况下,不得“妄议中央”，不发表与党中央观点不一致的文章和言论，坚决抵制违反中央规定的言论和行为；要忠于党的事业，人民的事业，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

二是要厚德，做个品行高尚的人。师者，传道授业解惑也。博士老师必须是思想之师，行为之师，学业之师，必须为人师表。时刻对照学校“师德师风负面清单”和“医德医风负面清单”，反思自己的言行，铭记底线意识。同时要遵纪守法，廉洁从教从医，胸怀宽广，坦荡做事，服务他人，奉献学校和社会。

三是要敬业，做奋发有为的人。要争做有敬业心的人，不等不靠，不偷懒、不懈怠、不推诿、不拖拉、不计较个人得失，做到有人负责我服从，没人负责我负责。要有创新精神，以大局为重，为了共同的发展目标，呕心沥血想办法。

四是要合作，做团结共事的人。博士们要联手合作，打造团队，合力冲击ESI1%,尽力多申报科研奖项，争取更多的项目和成果。

李恭进指出，要着力为博士发展发挥作用提供条件和保障。要大力营造爱才、惜才、用才的良好氛围，党委要统一部署，各院系通力合作，大力推进校领导、处级干部、科室负责人联系高层次人才的制度。要积极营造包容、尊重的文化氛围，为人才的成长提供宽松的环境。要多派博士去培训、学习和交流，畅通博士成长的渠道。要大力落实解决博士的实际困难，包括配偶的工作、小孩的读书、住房的租用等问题。要制定政策，提高人才待遇，兑现各项政策和承诺，鼓励创新作为。要加强对科研团队、院系绩效的管理，下放一些绩效权利给院系，让院系有更多的自主调节权利。

李恭进要求博士们一是要尽快融入学校，为学校的发展出力献策，尤其是老博士要起模范带头作用；二是要遵守学校的合约，努力完成承诺的各项任务；三是要教好书育好人，把前沿知识传授给学生；四是要到实验室去开展科研活动，尽量加入团队搞科研；五是要积极申报项目、基金特别是面上项目；六是要积极申报奖项，单独或联合其他同志申报奖项；七是要合力冲击ESI全球百分之一，特别要集中在临床医学和药理学与毒理学上；八是要积极帮助学校招引博士，特别是学科带头人；九是要加强与校外的交流和合作，促进学校学科发展；十是要积极为学校发展献言献策，提出意见建议。

李恭进最后指出，幸福是奋斗出来的，希望大家通过这次的学习培训，能够大力弘扬红医精神，传承红色基因，厚植爱国主义情怀，并将爱国情、强国志、报国行转化为推动学校发展的实际行动，在各自的岗位上建功立业，贡献自己的力量，用青春和奋斗书写无愧历史的华彩。